Dieser Text beschreibt Tarifverhandlung.
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Diese Verhandlungen können jedoch erst beginnen, wenn der alte Tarifvertrag fristgerecht gekündigt wurde. Gewerkschaften und Arbeitgeber Stellen in der ersten Verhandlungsrunde ihre Vorderungen auf. Daraufhin folgen lange Verhandlungen auf die schließlich ein Verhandlungskompromiß folgt, indem sich die Gewerkschaft und die Arbeitgeber dann einigen.
Können sich Gewerkschaft und Arbeitgeber nicht einigen, werden von den Gewerkschaften Warnstreiks durchgeführt. Dabei besteht eine Friedenspflicht, die besagt, dass bis zu dem Ende des laufenden Tarifvertrags plus 1 Monat Frieden zwischen den beiden Parteien herrscht. Das bedeutet, dass ein Streik, oder ein Warnstreik gegen die Friedenspflicht verstößt, und somit tarifwidrig ist.
Kommt es zu keiner Einigung, kann ein Schlichtungsverfahren durchgeführt werden. Beide Tarifparteien müssen diesem Verfahren zustimmen, erst dann können sich Vertreter der beiden Parteien und ein neutraler Schlichter zusammensetzen. Auch hierbei herrrscht die Friedenspflicht. Scheitert auch dieses Verfahren, kommt es zu einem Arbeitskampf mit Streiks und Aussperrung. Am Ende steht dann der neue Tarifvertrag.
Tarifverträge:
Tarifverträge gelten ca. für die Mitglieder der Vertragsparteien, diese können folgende Bestimmungen beeinhalten, wie z.B.
- Höhe der Löhne
- Arbeitszeiten
- Urlaub
- Inhalt, Abschluss oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen
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